Oświadczenie MPK Wrocław

W związku z pojawiającymi się pytaniami oraz komentarzami dotyczącymi wprowadzenia pilotażowego systemu ocen rocznych pracowników MPK Wrocław, pragniemy przedstawić kilka istotnych informacji oraz wyjaśnić wątpliwości.

Przede wszystkim należy podkreślić, że informacja zwrotna dotycząca pracy pracowników nie jest nowym zjawiskiem w naszej Spółce. Dotychczas funkcjonowały różne, zazwyczaj nieformalne sposoby reagowania na konkretne sytuacje – zarówno te wymagające poprawy, jak i te zasługujące na pochwałę. Nowością, którą wprowadzamy, jest obiektywna, systematyczna, sformalizowana i transparentna forma oceny, zapewniająca każdemu pracownikowi dostęp do jasnych i sprawiedliwych kryteriów.

Celem programu nie jest poszukiwanie uchybień ani wprowadzanie systemu kar. Pilotażowy system oceny w żaden sposób nie jest powiązany z regulaminem wynagrodzenia, nie warunkuje wypłaty premii, ani w żaden inny sposób nie wpływa na wypłatę naszych pracowników. Program obejmuje nie tylko kierowców i motorniczych, ale również pracowników administracyjnych oraz pracowników zaplecza technicznego, według kryteriów dostosowanych do specyfiki ich pracy. Chcemy, aby każdy – niezależnie od stanowiska czy charakteru wykonywanych zadań – miał pewność, że jego codzienna praca jest dostrzegana, a wkład w funkcjonowanie MPK Wrocław obiektywnie oceniany.

Warto zaznaczyć, że w opracowaniu założeń pilotażu uczestniczyli członkowie organizacji związkowych, a mimo to, do momentu dnia publikacji tabeli punktowej w sieci, nie zgłoszono żadnych zastrzeżeń wobec jej treści. Podkreślamy jednak, że wdrażany obecnie system nie jest ostatecznym, zamkniętym projektem. To pilotaż, w którym pozostawiamy przestrzeń do zweryfikowania tego, co działa dobrze, a co wymaga dopracowania. Zakładamy możliwość zgłaszania uwag i rekomendowania rozwiązań, które będą podstawą do korekt w systemie przed jego pełnym wdrożeniem.

Udostępniony w mediach społecznościowych fragment tabeli był roboczym materiałem i nie przedstawiał pełnego obrazu projektowanych rozwiązań. Zawarte w nim uproszczone sformułowania – precyzyjnie opisane i osadzone w szerszym kontekście w innych częściach dokumentu – po wyrwaniu z całości mogły zostać niewłaściwie zinterpretowane. Przykładowo, użyte w tabeli hasło „punktualność” odnosiło się wyłącznie do przypadków odjazdu przed czasem, a nie do opóźnień wynikających z korków, awarii czy innych niezależnych od pracownika przyczyn. Z kolei określenie „przerwa” nie dotyczyło samego korzystania z należnego odpoczynku, lecz do sytuacji naruszenia obowiązkowych zasad BHP oraz przepisów wynikających z ustawy o czasie pracy kierowców. Podobnie, zapis „wypadki przy pracy” odnosił się wyłącznie do rażących naruszeń przepisów bezpieczeństwa, takich jak praca bez wymaganych środków ochrony, a nie do zdarzeń losowych.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, obowiązkiem pracodawcy jest stosowanie obiektywnych
i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Przyjęcie przejrzystych zasad jest elementem odpowiedzialnego zarządzania organizacją oraz szansą na rozwój – zarówno indywidualny, jak i całej Spółki.

Wierzymy, że dobrze wdrożony system ocen to nie narzędzie kontroli, lecz wsparcia. Motywacja do dalszego doskonalenia i przestrzeń na rzetelną informację zwrotną.