Ikona standardu tekstu prostego

 

W MPK Wrocław pracuje prawie 2800 osób. Różnią się one wiekiem, wykształceniem i światopoglądem lub orientacją seksualną. W takim środowisku może dochodzić do nieporozumień, sytuacji przykrych, a już na pewno niezręcznych. Dlatego prezes MPK powołał pełnomocnika ds. wzajemnego szacunku.

W MPK nie ma absolutnie żadnego przyzwolenia na dyskryminację kogokolwiek ze względu na płeć, orientację seksualną, narodowość, poglądy czy wiek – zapewnia prezes MPK Krzysztof Balawejder. – Świat się zmienia, ale nie zawsze na gorsze. To, co kilkanaście lat temu mogło uchodzić za zabawne, a przynajmniej akceptowalne, dziś jest nie do przyjęcia. Impulsem do powołania pełnomocnika była właśnie tego typu sytuacja.

Powołana pełnomocnik będzie nie tylko reagować na incydenty, ale ma również zapobiegać nierównemu traktowaniu.

Nie można deprecjonować uczuć innego człowieka. Jeśli ktoś czuje się dotknięty jakimś określeniem lub zachowaniem, to tak się czuje i nie można tego bagatelizować sprowadzając do stwierdzenia, że jest przewrażliwiony – mówi Agnieszka Brzezińska, pełnomocnik ds. wzajemnego szacunku. – To oznacza, że jest coś niewłaściwego w relacjach między pracownikami. Potencjalnych punktów zapalnych jest sporo, może źle się zadziać nie tylko na polu nierówności płci, ale też orientacji seksualnej czy wieku. W MPK niektórzy pracują po kilkadziesiąt lat, ale przychodzą też młode osoby z innych organizacji, gdzie panują inne standardy i to, co dla jednych jest normą, dla innych może być problematyczne.

Pełnomocnik spotkała się już z współprzewodniczącym nowo powołanej Wrocławskiej Rady ds. Równego Traktowania i rozmawiała o przyszłej współpracy pomiędzy MPK a Radą.

Dziękuję i gratuluję prezesowi Krzysztofowi Balawejderowi powołania pełnomocnika ds. wzajemnego szacunku. Bardzo cieszy mnie, że największa wrocławska spółka miejska wykazała się taką otwartością. Deklaruję pełne wsparcie, oddaję się do dyspozycji, jeśli potrzebna byłaby pomoc i mam nadzieję, że wspólnie zrobimy dużo dobrego. Liczę, że już niedługo u innych dużych pracodawców taki pełnomocnik lub rzecznik ds. wzajemnego szacunku będzie normą. Jestem przekonany, że z powodu swojej otwartości i empatii pani Agnieszka Brzezińska dobrze sprawdzi się w nowej roli – mówi Bartłomiej Ciążyński, Wiceprzewodniczący Rady Miejskiej Wrocławia i Współprzewodniczący Rady ds. Równego Traktowania.

Agnieszka Brzezińska jest kierownikiem działu szkoleń MPK, dyplomowanym mediatorem, a niebawem również będzie również dyplomowanym coachem. W roli pełnomocnika zamierza nie tylko wyjaśniać nieprzyjemne sytuacje, jeśli do nich dojdzie, ale prowadzić kampanie uwrażliwiające pracowników.